第112章 副总的权力
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潘姐在心里暗自计算,她决定不再袖手旁观,而是要积极参与这场角逐。
她知道,如果不能主动争取,很可能成为裁员名单上的一员。
于是,潘姐开始主动与其他部门的同事联络,试图组建一个反对裁员的联盟。
她精心挑选了一些在公司有一定影响力的员工,与他们一一交流,借助他们的声势来反对卢菁菁的决定。
同时,她散布一些关于卢菁菁的不实传言,试图在公司内部制造一些负面情绪。
她故意夸大卢菁菁的所作所为,将她描绘成一个冷酷无情、铁血副总的形象,以引起员工的不满。
卢菁菁察觉到了这些动向,但她并没有被动应对。
相反,她决定更加果断地推进裁员计划,同时展示出她的领导力和决断力。
她开始在公司内部发表一些演讲,解释裁员的原因,强调这是为了公司的长远发展着想。
然而,潘姐并不打算轻易罢休。
她巧妙地利用公司内部的职场政治,成功地让一些员工对卢菁菁的领导能力产生怀疑。
她利用人际关系网,逐渐在公司内形成了一股反对卢菁菁的声音。
公司内部氛围变得紧张而压抑,员工们开始分成两个阵营,支持卢菁菁和反对卢菁菁的声音互相对立。
潘姐更是故意制造了一些场面,挑起员工之间的矛盾,让公司陷入一片混乱之中。
卢菁菁看到这一切,心中早有准备。
她冷静地面对着公司内部的风波,坚定地维护自己的决定。
她知道,这是一场关键的领导挑战,也是她职业生涯中的一次重要考验。
在公司内部的对立激化的同时,裁员计划也在迅速推进。卢菁菁下令对名单上的员工进行面谈,解释裁员的原因,并提供一些帮助和支持。
然而,这并没有平息员工们的不满,反而激起更多的抵触情绪。
潘姐趁机加大了对卢菁菁的攻击力度,她开始在公司内部发表一些匿名帖子,揭露卢菁菁所谓的"决断力"实际上是对员工的不负责任。
这些东西让公司内部的不满情绪更加沸腾,一些员工纷纷表达了对卢菁菁的不信任。
卢菁菁感到压力巨大,但她并没有动摇。
她决心坚持自己的决定,同时采取一些积极的措施来化解公司内部的紧张局势。
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